全球热头条丨广西贺州：“谈”出新业态劳动者好“薪”情
新就业形态的用工形式和就业方式相对灵活，与之相适应的劳动保障制度和社会保障体系尚未形成，如何进一步保障他们的合法权益？广西贺州市通过建立行业集体协商机制给出了答案。
2022年，贺州市快递企业被列为自治区新就业形态企业集体协商工作试点。贺州市总工会、人社局等协调劳动关系三方四家各单位立即在该市新业态领域掀起集体协商热潮。一场场谈“薪”会的展开，更是“谈”出了新业态劳动者的好“薪”情。
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“收到《关于在新就业形态企业开展集体协商试点工作的通知》后，贺州市协调劳动关系三方四家各单位高度重视，及时成立了由市总工会主要领导为组长，相关单位分管领导为副组长、相关业务部门负责人为成员的工作组合力推进集体协商工作。”贺州市总工会相关负责人介绍，贺州市协调劳动关系三方四家各单位及时研究，联动配合，依托快递行业工会、联合会，选取条件相对成熟的邮政、顺丰、京东等七家企业开展协商试点并全面铺开；立足企业和职工实际，通过召开座谈会、专题会，以会代训、电话指导、下沉企业指导等方式对试点工作进行全面指导，较好地为开展快递企业集体协商试点工作打下了前期基础。
为进一步巩固前期工作“成果”，同年11月22日，贺州市快递行业的企业方代表和职工方代表举办了一场特殊的谈“薪”会。
这场谈“薪”会邀请了该市29家快递企业的代表现场观摩。企业方代表和职工方代表就工资薪酬、劳动时间、休息休假、保险福利、劳动保护等问题经过友好协商，最终达成一致意见。
自治区及贺州市协调劳动关系三方四家的分管领导和业务部门负责人表示，这场行业集体协商现场会主题明确、程序规范、氛围良好，充分体现了双方代表协商技巧运用和应变能力。
同时也化解了企业发展与职工利益关系的矛盾，维护了企业与职工双方的合法权益，真正实现了“双赢”，“谈”出来的好“薪”情，对推动贺州市新业态领域开展集体协商工作起到了示范与促进作用。
为进一步解决企业和职工“不愿谈、不敢谈、不会谈”等问题，提高新业态用工单位对集体协商工作的认识，贺州市协调劳动关系三方四家、市邮政管理局、快递行业工会联合会还组成工作组深入快递企业，广泛宣传集体协商工作政策、法律法规以及开展集体协商的作用和意义等知识，有效提高快递企业及其职工对集体协商工作的认识。
经过多方大力推进、反复磋商、广泛征求意见，最终确定了企业与职工双方高度关注的行业基本薪酬标准；投递（派件）薪酬计件的最低基数；工资支付方式及时间；工作时间、休息休假（包括女职特殊时期休息休假）；保险福利（劳保用品及意外险）等作为本次集体协商试点工作的内容，并顺利签订了贺州市新业态领域首份集体合同。
下一步，贺州市将不断总结经验，加大宣传，全面提高新就业形态企业和职工对开展集体协商工作重要意义的认识，通过示范引领在该市新就业形态用工领域全面推行集体协商制度，开展集体协商工作，更好地维护劳动关系和谐稳定，不断增强新业态劳动者获得感、幸福感、安全感，为推动新业态领域高质量发展贡献力量。
（据广西工人报消息 广西工人报记者 陈梦君）
